El futuro del bienestar corporativo ya está aquí.
Programas de entrenamiento físico basados en datos para reducir el presentismo cognitivo y mejorar la productividad durante la jornada laboral.
Resultados validados en más de 200 profesionales
Resultados validados en más de
200 profesionales
Resultados validados en más de 200 profesionales
Profesionales de sectores de alta exigencia que desarrollan su actividad en organizaciones como:
Profesionales de sectores de alta exigencia que desarrollan su actividad en organizaciones como:
Experiencia individual con profesionales de estas organizaciones. No se trata de proyectos corporativos contratados por las empresas.
Experiencia individual con profesionales de estas organizaciones. No se trata de proyectos corporativos contratados por las empresas.
El problema
El problema
El problema
El problema que nadie está midiendo
El problema que nadie está midiendo
El mayor freno a la productividad no es la falta de talento, sino el desgaste acumulado durante la jornada.
El mayor freno a la productividad no es la falta de talento, sino el desgaste acumulado durante la jornada.
Caída progresiva del foco
Caída progresiva del foco
Caída progresiva del foco
Fatiga cognitiva acumulada
Fatiga cognitiva acumulada
Fatiga cognitiva acumulada
Bajas por estrés y ansiedad
Bajas por estrés y ansiedad
Bajas por estrés y ansiedad
Fuga de talento valioso
Fuga de talento valioso
Fuga de talento valioso
Deterioro del clima interno
Deterioro del clima interno
Deterioro del clima interno
Dificultad para atraer talento
Dificultad para atraer talento
Dificultad para atraer talento
Por qué la mayoría de iniciativas de bienestar fracasan
Por qué la mayoría de iniciativas de bienestar fracasan
Muchas empresas ya invierten en bienestar, pero los resultados suelen ser limitados.
Muchas empresas ya invierten en bienestar, pero los resultados suelen ser limitados.
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Acciones puntuales sin continuidad
Un taller al año no cambia hábitos
Enfoques genéricos
Cada empleado necesita un programa diferente
Falta de medición objetiva
¿Realmente impacta o es solo un beneficio cosmético?
Ausencia de acompañamiento humano
Apps y contenido sin seguimiento no generan adherencia
Metodología Train2B
Metodología Train2B
Metodología Train2B
Un enfoque sistemático para sostener el rendimiento en el tiempo
Diseñado para equipos de alta exigencia donde el foco, la energía y la fiabilidad operativa son críticos.
Un enfoque sistemático para sostener el rendimiento en el tiempo
Diseñado para equipos de alta exigencia donde el foco, la energía y la fiabilidad operativa son críticos.
Cada empleado sigue una planificación adaptada a su estado y contexto. No existen programas estándar.
Planes individualizados
Adaptación continua
Sistema adaptativo
Personalización real
Personalización real
Personalización real
Cada empleado sigue una planificación adaptada a su estado y contexto. No existen programas estándar.
Cada empleado sigue una planificación adaptada a su estado y contexto. No existen programas estándar.
Planes individualizados
Adaptación continua
Supervisión profesional
Acompañamiento humano continuo
Acompañamiento humano continuo
Un profesional asignado supervisa y ajusta el proceso para permitir cambios sostenidos y mantener la adherencia en el tiempo.
Un profesional asignado supervisa y ajusta el proceso para permitir cambios sostenidos y mantener la adherencia en el tiempo.
Un profesional asignado supervisa y ajusta el proceso para permitir cambios sostenidos y mantener la adherencia en el tiempo.
Profesional asignado
Seguimiento
Apoyo continuo
Acompañamiento humano continuo
Decisiones basadas en datos
Medición objetiva del impacto
Medición objetiva del impacto
Monitorizamos indicadores de bienestar y rendimiento para ajustar el sistema y ofrecer a la empresa una visión agregada y accionable.
Monitorizamos indicadores de bienestar y rendimiento para ajustar el sistema y ofrecer a la empresa una visión agregada y accionable.
Monitorizamos indicadores de bienestar y rendimiento para ajustar el sistema y ofrecer a la empresa una visión agregada y accionable.
KPIs
Visión agregada
Informes de impacto
Medición objetiva del impacto
Paso a paso con tu empresa
Paso a paso con tu empresa
Paso a paso con tu empresa
Cómo trabajamos con tu empresa
Cómo trabajamos con tu empresa
Un proceso transparente, sin sorpresas. Validamos el impacto antes de comprometernos.
Un proceso transparente, sin sorpresas. Validamos el impacto antes de comprometernos.
1..Diagnóstico inicial sin compromiso
1..Diagnóstico inicial
sin compromiso
1..Diagnóstico inicial sin compromiso
Evaluamos el estado real de tu plantilla en un solo día.
Evaluamos el estado real de
tu plantilla en un solo día.
Evaluamos el estado real de tu plantilla en un solo día.
2..Implementación y asignación
2..Implementación
y asignación
2..Implementación y asignación
Segunda reunión para presentar la propuesta: definición de objetivos y metas
Segunda reunión para presentar la propuesta: definición de objetivos y metas
Segunda reunión para presentar la propuesta: definición de objetivos y metas
3..Monitorización y optimización continua
3..Monitorización y
optimización continua
3..Monitorización y optimización continua
Seguimiento semanal individualizado para cada empleado
Seguimiento semanal individualizado
para cada empleado
Seguimiento semanal individualizado para cada empleado
Resultados cuantificados
Resultados cuantificados
Resultados cuantificados
Impacto Cuantificado en Bienestar y Rendimiento Laboral
Impacto Cuantificado en Bienestar y Rendimiento Laboral
Evidencia del impacto del método Train2B en bienestar y rendimiento operativo.
↑ 10%
↑ 10%
↑ 10%
Desempeño laboral
promedio.
Desempeño laboral
promedio.
Desempeño laboral
promedio.
↑ 2 - 4%
↑ 2 - 4%
↑ 2 - 4%
Horas operativas recuperadas
al trimestre
Horas operativas recuperadas
al trimestre
Horas operativas recuperadas
al trimestre
↓ 15 - 30%
↓ 15 - 30%
↓ 15 - 30%
Estrés y ansiedad
percibidos
Estrés y ansiedad
percibidos
Estrés y ansiedad
percibidos
Datos obtenidos tras 6 meses de programa individual con más de 200 participantes de los sectores de consultoría, banca, marketing y tech.
Datos obtenidos tras 6 meses de programa individual con más de 200 participantes de los sectores de consultoría, banca, marketing y tech.
↑ 22,5%
↑ 22,5%
↑ 22,5%
Autoconfianza y autoeficacia
(toma de decisiones)
Autoconfianza y autoeficacia
(toma de decisiones)
Autoconfianza y autoeficacia
(toma de decisiones)
↑ 14%
↑ 14%
↑ 14%
Mejor estado de ánimo
y motivación laboral
Mejor estado de ánimo
y motivación laboral
Mejor estado de ánimo
y motivación laboral
↑ 12%
↑ 12%
↑ 12%
Mejora de la atención y concentración.
Mejora de la atención
y concentración.
Mejora de la atención y concentración.
↓ 17 - 20%
↓ 17 - 20%
↓ 17 - 20%
Reducción de errores
evitables
Reducción de errores
evitables
Reducción de errores
evitables
FAQs
FAQs
FAQs
Todas las Respuestas que Necesitas
Todas las Respuestas que Necesitas
Cómo medimos, protegemos tus datos y generamos resultados cuantificables en tu plantilla.
¿Cómo medís el impacto real en productividad?
¿Los empleados están obligados a participar?
¿Qué diferencia hay entre Train2B y un gimnasio corporativo?
¿Cómo garantizáis la privacidad de los datos de salud?
¿Cuánto tiempo lleva ver resultados?
¿Cómo sé si Train2B es adecuado para mi empresa?
¿Cómo medís el impacto real en productividad?
¿Los empleados están obligados a participar?
¿Qué diferencia hay entre Train2B y un gimnasio corporativo?
¿Cómo garantizáis la privacidad de los datos de salud?
¿Cuánto tiempo lleva ver resultados?
¿Cómo sé si Train2B es adecuado para mi empresa?
¿Cómo medís el impacto real en productividad?
¿Los empleados están obligados a participar?
¿Qué diferencia hay entre Train2B y un gimnasio corporativo?
¿Cómo garantizáis la privacidad de los datos de salud?
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